伴随着新春的步伐慢慢临近，为促进企业健康发展，全力迎接新一轮挑战，1月12日，东方延华召开2015年首次管理务虚扩大会，针对2014年工作进行总结，并进一步交流落实2015年工作发展规划。会议由延华集团执行总裁、东方延华总经理于兵主持，延华集团节能合伙人出席会议。

        会议在热烈的气氛中举行，于总围绕团队凝聚力、业务创新发展及市场布局等主题展开讲话。于总说道，2014年是东方延华的管理进步年，在这一年中，通过实践“企业合伙人制度”不仅提高公司管理层凝聚力，同时实现业务突破性发展；并强调，延华集团节能合伙人不仅需要执行力，更要以主人翁的心态站在企业发展和团队的高度有效地操心，同时也确定了2015年“创新发展年”的基调。大家结合会议主题，就“合伙人制度”、企业服务、管理创新等也纷纷发表意见和建议。

        副总经理王翔宇提出，“合伙人制度”让大家的心态形成巧妙转变。随着时间的推移、企业文化的积累，合伙人体现出勇于担当、执行力强的形象，并将企业正能量不断传递与扩散，让东方文化更好地得到彰显和执行。

        副总经理王喜春表示，“合伙人制度”让普通打工者转变为公司股东，这不是以金钱来衡量，而是证明每个人都在为自己奋斗，为事业发展、为业绩提升、为企业在资本市场有所作为而共同努力。

        总经理助理刘慧君指出，企业在快速发展进程中避免不了会遇到困难和挫折，“合伙人制度”的设立像一条纽带把员工的心紧紧地连在了一起，形成企业凝聚力，使员工尽最大努力，发挥力量，为自己、为企业创造财富。同时，这种企业群体团结不离分的心理氛围和行为导向，为员工树立了一道坚强的后盾，在面对问题、克服困难时提供了强有力的支持和保障。

        总经理助理张芸芸则将“合伙人制度”比喻为婚姻，是一群拥有共同信仰与目标，值得信赖的人团结在一起，齐心协力为共同的“孩子”——我们的企业成长而倾情奉献与奋斗。

        能效产品事业部总经理金俭分享了“寓工作于娱乐”的工作心得，展示其享受工作，以过程作为回报的积极态度。

        大客户部经理蔡伊秋认为“合伙人制度”带来的是创业者心态，是成长的动力，促使自己克服困难，不断进步，战胜自我。

        人事行政部经理黄河指出，股权激励是公司与员工缔结的心灵契约，短期利益将不再是重点，每位合伙人将更注重长远规划发展。

        商务部经理颜英杰表示，股权激励是公司与个人的双向认同，让个人更好的融入企业文化之中，并通过潜移默化，将正能量文化带给身边人。

        财务部主办会计张微微结合自身体会，提出股权激励也是公司对个人发展的高度认可。在团队的带动下，促使自己对未来进行思考，成为一个为自己、为公司都操心的人。

        集团市场部副经理叶晓磊指出，企业的文化建设是一种团队精神的建立，为员工奋力拼搏提供助力与依靠。

        工程部项目经理石磊表示，成为合伙人以来，带来最大的改变就是工作态度。通过积极进取的工作精神，为自己创造事业、为公司的未来尽一份力。

        销售部销售经理周志华表示，股权激励提升了员工的工作积极性，鞭策自己站在企业的高度进行思考与操心，并不断反思，养成全局观的思维模式……

        2015年是值得去拼搏的一年，面对跨亿元的战略目标挑战，东方延华将坚持以创新为核心，进一步深入研究、加速业务拓展步伐。同时，公司将不断集聚更多有理想的年轻人，团结互助，共同创建东方延华美好的明天！